ブログ　日本らしさの分析

日本においては，同期で官庁や会社に入った者同士とかが，一斉に横並びで，同一処遇を受けることを望む風潮が色濃くある。

これは，同期同一処遇の原則，一斉原則と呼べる。

同期の間で，優劣の処遇の差をできるだけ付けないことを理想とする。そうすることで，同期の間の一体感を維持し，無用な嫉妬心とかを生じさせない，プライドを傷つけないことで，組織の成員のモチベーションを保つ効果がある。

官僚や社員の昇進において，可能な限り，同一時期に入社した者同士の処遇を揃えようとする。また，例えば管理職のポストが少ないために，同期の者同士が，同じ処遇をうけられなくなった場合は，受けられなくなった，相対的に劣る者を組織内で出さないため，あるいは劣るとされた官僚，社員の対面やプライドを傷つけないために，彼らを積極的に組織の外に排出し，同一処遇の対象から外すことを行う。

進取の気性に富み，機動性に優れる遊牧・牧畜民が，物資を蓄積して豊潤な資力を持つが鈍重な農耕民を，外部，外敵から守護し，新たな知見を農耕民にもたらすと共に，農耕民に対して経済的に寄生し，農耕民を支配・利用・搾取する。

こうした相互依存の関係は，ずっと昔から，牧畜民と農耕民とのあいだで繰り返し見られる関係であり，日米の関係も，その一例として考えられる。

アメリカのような遊牧・牧畜民と，日本のような農耕民との関係は，男女関係に似ている。
遊牧・牧畜民が男性，夫で，農耕民が女性，妻に当たる。

遊牧・牧畜民と農耕民との協力関係，例えば日米同盟は，男女の結婚に似ている。
アメリカが夫であり，日本が妻である。