日本の会社は、転職やリストラ後の再就職で、実務経験者しか採用しようとしない。
資格（例えば情報処理分野で言えば、応用情報技術者とか結構高度なもの）を持っていても、会社での実務経験がないと採用されない。
採用されるのは、どこの色にも染まっていない新卒者か、経験者か二者択一である。
日本社会は、「やったことがある」人や状況を何より重視する。逆に言えば、「やったことがない」人や状況を嫌うのである。すでに経験していること、事前（にこうすれば成功するという）情報があることを重んじ、好み、一方、経験がないこと、事前情報がないことは極力避けようとするのである。自分から未知、未経験の荒海に漕いで出ることを恐れる、「未経験回避」が、社会の慣わしになっている。
その点、既卒者や年長者が、未経験の分野で、一から始める「再チャレンジ」が難しい社会となっている。